重在务实、贵在创新，全力打造特色党支部

信息来源： 发布时间：2015-12-09 10:02:00

重在务实、贵在创新，全力打造特色党支部
——长阳市政管理所党支部书记  张瑞光

　　一、 党建工作的基本做法
　　（一） 打牢思想理论基础，建立学习型党组织
　　1、 建立健全学习制度：年初修订了单位各项理论学习规章制度，并形成制度汇编，实现理论学习的各个环节“有章可循、有规可依”；
　　一是建立全员学习制度。严格坚持单位全员学习制度和党员三会一课制度，科学安排岗前培训、专业培训、党员轮训、理论培训等，全面提高职工素质，提升职工技能，目前有24人获得国家职业资格证书。   
　　二是健全党员自学制度。单位建立图书室，购买图书、报刊900余册，新购图书300余册，鼓励党员职工广泛开展读书活动，为职工自学创造各种有利条件，单位现约有20人在进行在职继续教育。
　　三是坚持领导带头学习制度。火车跑得快，全靠车头带。建设学习型党支部，必须首先抓好学习型领导班子的建设。单位领导干部、党员重视学习、带头学习、自觉把学习纳入日常工作和生活中，成为单位学习模范。
　　四是创建学习考核制度。把党员干部的学习任务列入党务工作考核体系，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向；建立全员学习评价考核制度，把学习情况作为评先评优、人才使用的重要条件。
　　五是创新“五制五环”学习制度。即以学习计划、考勤、自学、
交流、讲评等五个制度为主的学习机制，“结合形势，年初计划――提前自学，先行思考――每月‘交流’，团队学习――形成共识，共同进步――测评效果，闭环改进”等五个环节为标准化流程的学习制度，实现理论学习与实际工作的有机结合，促进学以致用，学能管用。
　　2、完善“红绿蓝”培训体系：一是红色培训。组织全体党员干部、积极分子开展学习党章、党的理论知及中央、北京市房山区和管委等重要讲话精神、决策部署为主要内容的红色教育活动。二是绿色培训。对全体职工进行文明礼貌、礼仪方面的培训，不断提高职工素养，树立良好形象。三是专业培训。完善岗前培训，不断加强专业知识培训，我所积极地为职工创造业务学习条件，并为职工投入教育经费鼓励职工参加安全员、有限空间作业、监理员等外部培训，获取证书，增长技能。
　　3、“周四”学习日：将每周四作为学习日，根据学习计划，采用自学、集中学习等方式组织全体党员干部学习；
　　4、 “123”学习法：即日学一小时、季学两本书、年记三千字。
　　5、 搭建学习平台：我所党支部搭建两大平台：一是抓好宣传
　　平台搭建，在办公区内设置一栏、一角、一园地（即：学习型党支部建设宣传栏、图书角、学习园地）。充分利用LED显示屏及展板对学习型党支部建设相关精神、具体举措等进行宣传教育、公示公开、扩大宣传覆盖面。二是抓好活动平台的完善，通过培育两大群团组织（工会、共青团）、搭建三大平台（图书角、职工活动之家、党支部活动）的计划，为学习型党支部建设提供有力的保障。
　　（二） 完善制度体系建设，促进工作全面开展
　　1、 制度规范严纪律：修订单位日常管理各项规章制度共计10章68节464条，并形成制度汇编，实现各项工作、工作的各个环节“有章可循、有规可依”；
　　2、 设备分级保运转：对单位内设备采用分级式管理，龙吸水、挖掘机这类大型设备实施1人主责，多名负责制，小型设备采用“认养制”的管理方式确保设备正常使用；
　　3、 管理理念聚民心：对职工采取家庭成员式待遇，暖心每一名职工，增加“幸福指数”。重视职工的个人价值体现，教育职工在工作中树立大局意识、团结协作意识，让“森林效应”在单位中得以更好的体现；
　　4、 网格化巡查全覆盖：实行“划片包干、责任到人、自我巡查、及时修复”的管理模式，日常三次以上巡查机制；每周五上午进行“地毯式”巡查，以步行巡查的方式，排查市政基础设施存在的细小安全隐患，将巡查工作向精细化推进。
　　5、 程序化安检防风险：高度重视安全生产工作，坚持“全覆盖、零容忍”，始终将安全放在第一位。以工作内容为切入点查找风险点，通过“自我诊断”、“专家会诊”、“整改治病”三个阶段，共查出风险点100余个，依据风险点，制定防范措施，全面做好风险点防控工作，为工作开展提供保障。
　　6、 考核机制抓实效：采用PDCA的闭环循环的考核方式，将所有职工“串成串、连成行”，并在此基础上增加协查人员，由监察组与协查人员共同考核，提高考核的及时性与公平性，增加了广大职工对工作的参与程度，大大提高了工作的效率及质量；
　　7、 制度化会议促落实：早8：15——8：30分一刻钟例会天天开，由副班组长以上人员参会，每名组长总结昨天的工作，安排今天的任务；副所长针对各组的工作进行点评，强调工作的细节，安全注意事项等。若有提请班子会解决的问题注明上报。
　　（三） 培养过硬人才队伍，体现现代市政风采
　　1、 人事规划用人才：制定“2014至2017年人事规划改革方案”，通过定岗定编，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，已达到“人尽其才、才尽其用”的目标；
　　2、 分类施教、重点培养抓培训
　　培训工作坚持分类施教针对不同的干部职工开展对象化、分级化、
　　互助化教育，让软文化在单位彰显硬实力。
　　（1）加强对班组长的培训：全年组织7次班组长专项培训，提高中层管理者管理水平。把中层管理者培养成“上台能讲、拿笔能写、有事能干”的多面手。
　　（2）加强对特种作业人员的培训：组织高空作业人员、有限空间作业人员、电工等特种作业技术人员专项技能培训27人次，提高特殊作业人员操作技能以及安全意识。
　　（3）加强新入职员工岗前培训：在职工上岗前，进行《长阳市政管理所管理制度》、《文明礼仪》等相关培训11人次。
　　（4）加强职工安全知识培训：有针对性的开展安全知识培训，提高职工安全意识，全年共组织交通、消防、防灾减灾等安全知识培训6次。
　　（5）加强文明礼仪培训：全年共组织文明礼仪培训2次，提高广大职工文明素质,全面提升市政整体形象,进一步优化软环境 ,打造软实力。
　　（6）坚持“请进来，走出去”的培训原则：先后聘请辛美来亚、软银科技等单位专业人员到所进行开槽机、手持式喷枪、管道疏通机、电缆压接钳等机械设备的操作方法及维护管理进行现场培训；汛期前组织专业人员进行防汛设备的使用与安全知识进行讲解；聘请供暖专业人员对4名司炉工进行培训；组织班组长以上人员到怀柔、密云、大兴等区县参观基础设施建设；参观2014中国（北京）国际照明展览会，从而起到开阔视野、拓展学习的目的。
　　3、充实知识、提升水平抓测试
　　注重职工知识文化素养的提升，以测试的方式激励职工自主学习的热情：
　　（1） 每月一次全员综合考试：每月组织全体职工进行1次以法律法规、规章制度、时事要闻、业务知识为内容的综合考试。
　　（2） 每半年组织班组长以上人员《行政能力测试》；
　　（四） 狠抓党风廉政防控，实现工作作风转变
　　1、制度规范，有规可依，梳理《党风廉政建设责任制追究办法》、《长阳市政管里所“三重一大“实施细则”》等党风廉政建设制度共计20余项，使党员干部的思想和行为“有章可循、有规可依”。
　　2、层层分解，落实责任，逐层、“一对一”签订责任书，将党风廉政建设工作责任落实到位，同时将党风廉政建设作为年度考核的一项重要内容，作为年终评先、评优的重要依据
　　3、人人承诺，意识提升，在班子成员签订廉政承诺书的基础上，结合单位实际，扩展至全体党员及班组长，要求党员干部牢固树立廉洁自律意识，严格执行廉洁自律的各项规定，切实做到廉洁从政。
　　4、班子示范，以上率下，从领导班子抓起，严明党的政治纪律，增强组织纪律性，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为。坚持集体决策，推进科学决策、民主决策。实行“一把手”不直接分管人、财、物制度。严禁领导班子在大额资金使用、政府采购项目等敏感问题上插手、徇私。严格遵守《房山区市政市容委关于落实“三重一大”制度的实施意见》规定，并制定《长阳市政管理所“三重一大”实施细则》，所有重大决策、重要干部任免、重大事项安排及大额资金使用，全部由班子集体讨论决定。严格执行领导干部重大事项报告、公示等有关规定。
　　5、“八小时以外”公开化，由关注典型同志逐步到覆盖全所职工，实现对全体职工“八小时以外”时间的监督管理。以“1+8”活动为原型，将活动“阵地”向更深一层转移，开展“我为家庭做贡献”活动，鼓励职工下班回家为家人做一件力所能及的事，为构建和谐的家庭氛围出力，提升家庭的幸福指数，同时，以“家庭联系卡”为媒介，架起家庭与单位沟通的桥梁。
　　6、搭建两大学习平台（成语角、图书角）：开设学习专栏，建立成语学习角，每月选取一则积极向上、廉洁自律的成语故事，以期刊方式向广大职工传递正能量；设立学习园地，建立图书角，购买廉政知识图书、报刊，现有藏书、报刊900余册，鼓励党员职工广泛开展读书活动，促进党员干部意识提升。
　　（五） 丰富群团工作内容，营造和谐文化氛围
　　1、 “1+8”党员联系群众活动：每名党员联系8名群众，通过扩撒式的联系方式，使每名党员有固有的联系、服务对象，充分发挥党员干部的模范带头工作，以“每名党员包群众，你有困难我服务”为主题，全力帮助群众、解决困难，自2014年活动开展以来，在单位内部形成了传帮带，党建带群团、和谐促发展的良好局面。
　　2、 “日行一善”教育实践活动，是一个从学善、行善、思善到扬善的过程，在做好“学善”的基础上，通过《“日行一善”口袋册》，抓好职工“行善”的过程，引导职工通过长期的观察、记录、感受、体验，在头脑中逐渐形成善的道德观念，使职工在日常学习生活中，懂得有所为有所不为。
　　3、“动手扮靓生活”职工之家编织活动，此活动于1月9日正
式开始，主要以教授围脖编织及丝网花制作为主要内容，共组织活动9期，通过活动，提升职工手工技能，丰富、充实业余生活，受到大家广泛欢迎。
　　4、“释放青春，张扬年轻风采”趣味知识竞赛，以五四青年节
为契机组织开展“释放青春，张扬年轻风采”趣味知识竞赛，以团队为单位，通过知识竞赛及撕名牌大战两个环节，以寓教于乐的方式达到拓展职工知识面、提升团队意识的目的。
　　5、丰富职工“八小时以外”的健康生活，将家庭式管理理念加以延伸，以“家访”的方式加强与职工家庭的联系，充分掌握职工“八小时以外”的生活动态，将“家庭联系卡”，作为联系媒介，架起家庭与单位沟通的桥梁。
　　6、开设“道德大讲堂”，通过多种学习方式，提升职工道德文
化素养
　　一是“兴节约之风、以节俭养德”，大力倡导勤俭节约的良好的社会风尚，主张“人人节约、事事节约、处处节约”， ：一是持续开展“节约1度电、节省1滴水、少用1张纸、少开1天车”主题活动，培养职工节约意识；二是修订食堂菜谱，增加菜品类别，减少菜量，做到“花样丰富，量少而精”，这样即能保证职工每日摄取均衡营养，又能节约粮食。
　　二是广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导职工讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，完成“三个一” 活动：
组织一次“社会主义核心价值观”专题学习：组织观看“培育和践行社会主义核心价值观”视频：设立核心价值观专题宣传栏。
　　二、 存在问题
　　（一） 对党建工作认识不够,职工参与度、参与热情还有待提高。
　　（二） 开展党建工作模式单一，创新不够，需要在内容、形式、
方式、手段、机制等方面勇于探索、大胆创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，采取新措施，增强工作的针对性、时效性和主动性，使党建精神文明工作在改进中加强，在加强中创新，在创新中提高，在提高中完善，始终保持强大的生机与活力。
　　（三） 党员人数少，活动开展不好安排,支部现有党员7人，占
全体职工人数不足15%，大型活动开展有一定难度。
　　三、 单位下步打算
　　（一） 深化理论学习，打牢思想基础，在进一步提高干部队伍整体素质的基础上，充实党建精神文明建设干部队伍，同时，进一步加强精神文明建设工作人员的政治理论和业务知识学习，定期组织培训，努力提高自身素质和业务水平。
　　（二） 开展多种形式沟通，架起组织与职工的连心桥，以“家庭
式”管理理念为基础，在“八小时以外”管理、“家访”的基础上，开展更加广泛的谈心谈话活动，充分了解职工工作动态、意愿诉求、生活状况等，为广大职工提供最便捷、贴心的帮助。
　　（三） 开展多种形式的培训，让广大职工增长才干，逐步推进“反哺”式培训，鼓励、支持职工“走出去”参加学习，积极参与“请进来”的各项培训，学习完成后对单位其他职工进行“反哺”式培训，通过这种扩散式的培训，扩大职工知识覆盖面，有效提高广大职工的理论水平和业务能力。